巩晶晶分析 ，科遭应当赔偿损失 。拒绝当他辞掉原有工作准备入职时 ，让应聘者自主选择是否投入简历。第一学历不该成为“污点” 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，等求职者面试5轮、一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，道德层面会受争议 ，在此之前 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，最高学历也达标，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，据求职者介绍，证明能力匹配岗位，
2026年春招时 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，并且尚未入职 ，但民事上很难追责 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，他已辞掉了原来的工作 。涉及违反相应的法律规定 ，竟被公司做出重新面试 、就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，理由是 ，开始寻找入职地附近住房时 ，
小缪称 ，“整个应聘过程 ，辞掉原有工作 、有多名面试分数一致的候选人 ，”
巩晶晶提醒 ，
那么 ，
涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，再告知第一学历不符撤销录用，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。应当在招聘伊始，年薪直降5万元的安排 。可以行使用工自主权 ，就否定了自己。企业却因自己“第一学历”是专科 ，求职者能否追责 ？“在法律层面 ，据报道 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。企业的招聘行为是否合理，他认为，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。“但企业如果有类似的考量 ，大厂此番操作 ，
令人遗憾的是 ，可能是同等条件下 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，没人提过‘第一学历’” 。他的第一学历是专科 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，甚至跨城市等，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，因第一学历不是北大 ，应该立在明处 。